为加强对劳工雇佣工人的保护而通过的新法律


2021年9月27日,星期一

为加强对劳工雇佣工人的保护而通过的新法律

在维多利亚政府改革后,雇佣劳工的工人将受益于增加的权利和安全条件,确保他们与其他工人享有同等水平的保护《2021年职业健康与安全及其他立法修正案》通过了议会。新法律将为扩大工作场所安全权利和保护、加强雇主责任和更有效的执法程序铺平道路。劳务雇佣工人是指那些被劳务雇佣公司或机构雇佣到“主人”雇主的工作场所工作的人,通常由主人或他们的员工监督。根据现行法律,东道国雇主不应像对待自己的员工那样,对劳工雇佣工人负有同样的健康和安全责任。

新法律将通过扩大“雇主”和“雇员”的定义来解决这一差距2004年职业健康和安全法案,以确保劳工雇佣工人被认为是雇主的雇员以及劳工雇佣机构的雇员。这也意味着,如果东道国雇主因提出健康和安全问题而歧视劳工雇佣工人,他们将得到保护。根据新的法律,劳工雇佣提供者和东道国雇主将需要合作,共同承担责任,以确保劳工雇佣工人的安全。任何违反该规定的个人将被处以最高32713美元的罚款,企业将被处以最高163566美元的罚款。雇主将不能再逃避违反工作场所安全法的责任,根据国家的工作场所安全法,将禁止为个人提供经济处罚保险或赔偿的合同。这些条款削弱了工作场所安全法(包括新的工作场所过失杀人罪),使雇主免受严厉惩罚,并降低了惩罚的威慑作用。

“劳工雇佣工人从事重要工作,应享有与其他工人相同的安全权利和保护。这项立法将对我们现有的职业健康安全法规做出重要的改进——弥补被肆无忌惮的雇主利用的漏洞,并对继续做错误事情的人处以罚款,”工作场所安全部长英格丽德·斯蒂特说。

新法律生效后,个人和企业将有一年的时间解除现有合同;在这段时间之后,如果继续签订或持有这样的合同,个人将面临最高54,522美元的罚款,企业将面临最高272,610美元的罚款。根据改革,健康和安全代表以及授权的员工代表也将能够拍照和测量,并制作草图或记录,以帮助他们向雇主和员工提出健康和安全问题WorkSafe

这些改革是在与行业和雇员团体协商后制定的,并落实了主要审查提出的建议,其中包括对劳务雇佣行业和不安全工作的调查以及对《模范工作健康和安全法》的博兰审查。

图片来源:©stock.adobe.com/au/Tund

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